寧夏建(jian)材集團股份有限公(gong)司(si)(si)清晰(xi)地認(ren)識(shi)到人(ren)(ren)權(quan)問題對(dui)于(yu)我們的(de)(de)(de)雇員、客戶、供(gong)(gong)應商、運營(ying)(ying)所在的(de)(de)(de)社區(qu)及(ji)(ji)民(min)(min)間社會團體(ti)等(deng)利(li)益相關(guan)方而言(yan)(yan)(yan)(yan)(yan)都十分重要。本(ben)公(gong)司(si)(si)嚴格遵守《中華人(ren)(ren)民(min)(min)共(gong)和(he)(he)(he)(he)國(guo)憲法(fa)(fa)(fa)》《中華人(ren)(ren)民(min)(min)共(gong)和(he)(he)(he)(he)國(guo)勞動(dong)法(fa)(fa)(fa)》《中華人(ren)(ren)民(min)(min)共(gong)和(he)(he)(he)(he)國(guo)勞動(dong)合同(tong)法(fa)(fa)(fa)》《中華人(ren)(ren)民(min)(min)共(gong)和(he)(he)(he)(he)國(guo)婦女權(quan)益保(bao)障法(fa)(fa)(fa)》《中華人(ren)(ren)民(min)(min)共(gong)和(he)(he)(he)(he)國(guo)就(jiu)業(ye)(ye)促進(jin)法(fa)(fa)(fa)》《中華人(ren)(ren)民(min)(min)共(gong)和(he)(he)(he)(he)國(guo)未成(cheng)年人(ren)(ren)保(bao)護(hu)法(fa)(fa)(fa)》《中華人(ren)(ren)民(min)(min)共(gong)和(he)(he)(he)(he)國(guo)工(gong)(gong)(gong)會法(fa)(fa)(fa)》《禁止(zhi)使用童工(gong)(gong)(gong)規定》《女職(zhi)工(gong)(gong)(gong)勞動(dong)保(bao)護(hu)特別規定》等(deng)國(guo)內相關(guan)法(fa)(fa)(fa)律法(fa)(fa)(fa)規以及(ji)(ji)海外運營(ying)(ying)地的(de)(de)(de)適(shi)用規定，同(tong)時參考《世界人(ren)(ren)權(quan)宣言(yan)(yan)(yan)(yan)(yan)》《保(bao)護(hu)人(ren)(ren)權(quan)宣言(yan)(yan)(yan)(yan)(yan)》《聯(lian)合國(guo)消除一(yi)切(qie)形(xing)式種(zhong)族(zu)歧(qi)視宣言(yan)(yan)(yan)(yan)(yan)》《國(guo)際勞工(gong)(gong)(gong)組織關(guan)于(yu)工(gong)(gong)(gong)作中基(ji)本(ben)原則(ze)和(he)(he)(he)(he)權(quan)利(li)宣言(yan)(yan)(yan)(yan)(yan)》《準予就(jiu)業(ye)(ye)最(zui)低年齡公(gong)約(yue)》《就(jiu)業(ye)(ye)政(zheng)策公(gong)約(yue)》《歧(qi)視（就(jiu)業(ye)(ye)及(ji)(ji)職(zhi)業(ye)(ye)）公(gong)約(yue)》，《對(dui)男女工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)同(tong)等(deng)價值(zhi)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作付(fu)予同(tong)等(deng)報酬公(gong)約(yue)》等(deng)聯(lian)合國(guo)公(gong)約(yue)及(ji)(ji)宣言(yan)(yan)(yan)(yan)(yan)，制定人(ren)(ren)權(quan)政(zheng)策聲明，旨在規定本(ben)公(gong)司(si)(si)及(ji)(ji)所屬(shu)企業(ye)(ye)自身運營(ying)(ying)、供(gong)(gong)應商和(he)(he)(he)(he)其他合作伙伴對(dui)于(yu)人(ren)(ren)權(quan)問題的(de)(de)(de)承諾和(he)(he)(he)(he)責任(ren)。

1、禁止強制或強迫性勞工

本公(gong)司禁止在懲罰(fa)和(he)威脅(xie)下榨(zha)取(qu)(qu)勞工(gong)的利益(yi)和(he)強迫員(yuan)(yuan)工(gong)工(gong)作。本公(gong)司聘(pin)用所(suo)有員(yuan)(yuan)工(gong)必須(xu)以(yi)自愿為原則，絕不允(yun)許有任何強迫性行為，不利用欺騙手段引誘員(yuan)(yuan)工(gong)工(gong)作。同(tong)時(shi)，本公(gong)司一律不得收取(qu)(qu)押(ya)金(jin)(jin)、保(bao)證(zheng)(zheng)金(jin)(jin)或(huo)扣押(ya)其身(shen)份證(zheng)(zheng)和(he)其它法定證(zheng)(zheng)明文件，以(yi)違背員(yuan)(yuan)工(gong)意愿強行使用勞動(dong)力。

2、禁止使用童工

本公司(si)承諾在提供服(fu)務(wu)的任何階(jie)段禁止(zhi)使用(yong)童(tong)工。

“童工”指未(wei)滿16歲，或未(wei)滿完成義務教育年(nian)(nian)齡，或未(wei)滿國家規定的最低(di)就業年(nian)(nian)齡而被聘(pin)用的人(ren)員(yuan)。所有18歲以(yi)下員(yuan)工不得(de)從(cong)事有可(ke)能危及到未(wei)成年(nian)(nian)人(ren)身體健康(kang)或安全的工作(zuo)。對于境外雇傭，童工的界(jie)定以(yi)各項(xiang)目所在國法(fa)律為準。

3、尊重用工多樣性并反對歧視

本公(gong)司(si)承諾提(ti)供(gong)公(gong)平合(he)理的工(gong)作機會(hui)(hui)，在決定(ding)聘用、報(bao)酬、培(pei)訓(xun)、升職(zhi)(zhi)、降職(zhi)(zhi)或退休等(deng)勞動事務時(shi)，根據(ju)個人(ren)的工(gong)作能力和(he)工(gong)作需要做出(chu)決定(ding)，而不是根據(ju)種族、國籍、宗教、殘疾、社會(hui)(hui)階(jie)層、性別取向(xiang)、工(gong)會(hui)(hui)會(hui)(hui)員資格和(he)政(zheng)府(fu)關系(xi)等(deng)方(fang)面的因(yin)素做出(chu)決定(ding)，倡導多元化(hua)和(he)包容性的員工(gong)隊(dui)伍(wu)和(he)工(gong)作環境(jing)。

本公司對歧視(shi)現象持(chi)“零容忍”態度(du)，承(cheng)諾員(yuan)(yuan)工免受(shou)非法歧(qi)視(shi)，不得強迫員(yuan)(yuan)工或準員(yuan)(yuan)工接受(shou)帶有歧(qi)視(shi)性(xing)的(de)醫學檢查。經調查違反有關規定的(de)人員(yuan)(yuan)將(jiang)受(shou)到公司內部處分，涉事(shi)單位(wei)可能受(shou)到勞動保障行政部門責令改正（同(tong)時可以并處罰款）的(de)行政處罰，并應就整(zheng)改計劃做出(chu)說明；對當(dang)事(shi)人造(zao)成損害的(de)，應當(dang)承(cheng)擔賠(pei)償責任。

4、尊重員工的權利

本公(gong)司致力于(yu)依法(fa)尊(zun)重員工(gong)的權利(li)，包括(kuo)自(zi)由結社、參加或不參加工(gong)會(hui)、尋求代(dai)表、參加職工(gong)代(dai)表大會(hui)等權利(li)，同時與員工(gong)簽訂集體協商合同。員工(gong)應能(neng)夠在不用擔(dan)心報復、威脅或騷擾的情況(kuang)下，公(gong)開地(di)就工(gong)作(zuo)條件和管理問題(ti)與管理層溝(gou)通。

5、公正有利的工作條件

本公(gong)司關注員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)身心(xin)健(jian)康，確(que)保工(gong)作場合的(de)污染物、廢棄物規范管(guan)(guan)理(li)，實(shi)行嚴格的(de)安(an)全(quan)生產(chan)管(guan)(guan)理(li)體系，為員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)創造安(an)全(quan)、文(wen)明、和諧的(de)工(gong)作、生活條件和人文(wen)環境，保障員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)職業(ye)衛生安(an)全(quan)。

本(ben)公(gong)司(si)致力于尊(zun)重(zhong)員(yuan)工(gong)的(de)(de)人格和尊(zun)嚴，嚴禁侮辱、體罰、毆打(da)、非法(fa)搜查和拘禁勞動(dong)者(zhe)的(de)(de)行(xing)為。各部門對所(suo)有員(yuan)工(gong)不準(zhun)因工(gong)作中(zhong)的(de)(de)差錯而對其進(jin)行(xing)肉體上或精(jing)神上的(de)(de)懲(cheng)罰，給(gei)其造成心理壓力。同時，本(ben)公(gong)司(si)對工(gong)作場合(he)的(de)(de)性騷(sao)擾和非性騷(sao)擾持“零容忍態度(du)”，違反有(you)關規(gui)定的人員將(jiang)受到公司(si)內(nei)部處(chu)分，對當事人造成(cheng)損害的，應當承擔(dan)賠償責(ze)任(ren)。

本公司根據領先的(de)人(ren)才戰略配套實施符合(he)市場水平的(de)薪酬定(ding)位(wei)，并通過定(ding)期的(de)市場洞察不斷校正薪酬定(ding)位(wei)與人(ren)才戰略定(ding)位(wei)的(de)一致性程度。本公司支付給員工的(de)工資應符合(he)所(suo)有適用的(de)法律法規，并承諾工資水平不因(yin)(yin)性別、種(zhong)族和年齡等因(yin)(yin)素而有所(suo)差距，致力(li)實現“同(tong)工同(tong)酬(chou)”的薪酬(chou)策略。

本公司明(ming)確規定員工的工作時(shi)數以(yi)及員工擁有的年休(xiu)假(jia)和各類休(xiu)假(jia)時(shi)數，維(wei)護員工休(xiu)息休(xiu)假(jia)的權利(li)。

6、培訓及員工發展

公司為(wei)員工(gong)(gong)提(ti)(ti)供事(shi)業(ye)(ye)發展(zhan)(zhan)及能(neng)力(li)(li)提(ti)(ti)升平臺，尊重員工(gong)(gong)自我成長(chang)的需求，根據(ju)事(shi)業(ye)(ye)發展(zhan)(zhan)幫(bang)助(zhu)員工(gong)(gong)規劃(hua)職業(ye)(ye)發展(zhan)(zhan)通道，完善能(neng)力(li)(li)提(ti)(ti)升體系，創(chuang)新學習成長(chang)方法(fa)，不(bu)斷提(ti)(ti)高員工(gong)(gong)的價值(zhi)創(chuang)造和(he)終生(sheng)就業(ye)(ye)能(neng)力(li)(li)。

7、附則

本(ben)(ben)公(gong)(gong)司(si)(si)將每年依據(ju)所在(zai)國法(fa)律、相關國際公(gong)(gong)約和事實情(qing)況(kuang)的(de)(de)變化(hua)而對(dui)本(ben)(ben)政策聲(sheng)明進(jin)行修訂，確保本(ben)(ben)制(zhi)度有效實施。本(ben)(ben)公(gong)(gong)司(si)(si)制(zhi)定監督程序(xu)，定期(qi)依據(ju)本(ben)(ben)政策聲(sheng)明對(dui)公(gong)(gong)司(si)(si)人(ren)權(quan)問(wen)題管理(li)的(de)(de)有效性進(jin)行檢查，不斷提升公(gong)(gong)司(si)(si)人(ren)權(quan)問(wen)題管理(li)能力。

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